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Avocats au Barreau de Paris
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Consultation / Conseil / Rédaction d'actes / Négociation/ Transaction / Représentation devant les juridictions compétentes (Conseil de prud'hommes/tribunal administratif/...)

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Harcèlement et prévention
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Discrimination et harcèlement
Conséquences du harcèlement

Je dirige une petite équipe de 4 personnes. Un collègue, qui dirige une autre équipe de 2 personnes, met en doute mes capacités de jugement et de décision à chaque réunion du département. Suite à son comportement je sens que les membres de mon équipe me regardent différemment. A-t-il le droit de critiquer mon travail ?

Le harcèlement moral peut être vertical (employeur / supérieur - salarié / subordonné ) ou horizontal (collègues de même niveau hiérarchique) (Cass. soc., 6 févr. 1980, no 78-41.497, Dame Leduc c/ Sté Arseni et a. : Bull. civ. V, no 111)

Mais, s’il s’agit d’un conflit entre deux collaborateurs sans lien hiérarchique et d'un accrochage autour d’une question clairement délimitée, on ne peut pas retenir le harcèlement moral.

Types de harcèlement au travail 
Fonction publique et harcèlement
Accident du travail et harcèlement
Stress, agressions ponctuelles, conflit & mauvaises conditions de travail
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Harcèlement Moral et le rôle de la gestion ressources humaines

Avocat Drot Social / Acocat Droit du travail

Requalification de la démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse

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